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Nos engagements

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Une responsabilité sociétale inscrite dans notre ADN

Suite à sa croissance, 5th floor a intégré la RSE au cœur de sa stratégie en lui apportant une dimension humaine et collaborative.

Pour nous, c’est bien plus qu’un label ou qu’une obligation légale. C’est notre ADN, une conviction, un choix conscient que nous effectuons chaque jour. C’est ce qui guide nos orientations stratégiques et chaque décision que nous prenons. Nous avons placé la responsabilité sociétale au cœur de nos priorités.

Nous considérons que notre valeur principale, l’humain, va au-delà des aspects purement professionnels et internes en nous engageant à contribuer au bien-être de la société dans son ensemble. 

Nos valeurs en actions

Diversité
et Inclusion

Nous organisons des formations pour sensibiliser en interne et nous mettons un point d’honneur à représenter la diversité de 5th floor dans toutes nos communications (représentation des minorités qui nous composent, écriture inclusive…).

Notre culture d’entreprise est basée sur le respect, la collaboration et la transparence, dès lors nous rejetons fermement tout comportement nocif, manipulateur ou malveillant. Pour nous, le respect et l’épanouissement de chaque individu sont des éléments essentiels à la réussite globale de notre entreprise.

Impacts environnementaux

Nous soutenons des initiatives environnementales notamment en sensibilisant nos collaborateur·rice·s à des alternatives de mobilité durable, en leur proposant des ateliers thématiques (Fresque de la mobilité) ou des initiatives auxquelles i·els peuvent prendre part (Bike Project).

Nous travaillons également, lors de nos évènements, avec des fournisseurs locaux et qui proposent des services ou produits durables et en circuit-court (catering, cadeaux pour le personnel).

Egalité
des chances

Nous garantissons l’égalité de traitement entre nos collaborateur·rice·s et nous rassemblons tous nos efforts pour leur assurer un environnement de travail dans lequel chacun·e peut professionnellement évoluer et s’épanouir.

Nous proposons les mêmes opportunités de mobilité interne à chacun·e et nous nous mettons un point d’honneur à être transparent·e·s dans nos processus de sélection.

Nos axes prioritaires

Equilibre vie privée / professionnelle

Nous mettons un point d’honneur à garantir l’équilibre de nos collaborateur·rice·s concernant leur vie privée et leur vie professionnelle.

92% de nos floorians se déclare satisfait de la situation en matière d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle au sein de 5th floor.

Développement des compétences

Nous assurons une formation continue et pertinente en proposant des formations personnalisées, l’accès à des ateliers et à des conférences inspirantes.

De plus, nous stimulons le développement de nos collaborateur.rices en organisant des évènements internes tels que des hackathons, des projets pilotes, etc.

Santé et sécurité

Nous mettons en avant l’importance du bien-être physique et mental pour nos collaborateur·rice·s.

Nous leur proposons des ressources pour améliorer leur bien-être (documents, ateliers sur la concentration au travail, formations thématiques…) et nous nous assurons de remplir nos obligations légales et de nous tenir à jour.

Egalité des chances

Nous luttons contre le sexisme et nous souhaitons promouvoir une culture d’inclusion au sein de 5th floor.

Nous sensibilisons nos équipes par des formations sur le sexisme ordinaire et par un diagnostic interne à 5th floor. Il nous permet d’obtenir une vue détaillée des points positifs et aussi de nos axes d’amélioration.

Nos partenaires, une extension de notre mission

Pour nous, choisir un·e client·e ou un projet ne se base pas uniquement sur des critères commerciaux mais également sur les valeurs qu’une entreprise véhicule.

Chaque projet reflète notre engagement RSE. Notre communauté est composée d’entreprises qui, comme nous, aspirent à un futur plus durable et éthique.

Au cœur des communautés

Nous ne nous contentons pas d’implémenter une RSE solide en interne. 5th floor s’engage activement dans les communautés où nous opérons, soutenant des initiatives locales et des projets sociaux.

Pour nous, un changement durable est aussi un changement collaboratif, c’est profondément ancré dans nos valeurs. Et c’est en soutenant les initiatives locales et grâce à notre travail avec nos partenaires, que nous pouvons faire évoluer les choses.

Innovation constante en toute agilité

Tandis que le monde évolue, notre approche RSE le fait aussi. Nos équipes sont constamment à la recherche de nouvelles méthodes, technologies et idées pour amplifier notre impact positif. L’approche agile n’est pas qu’un terme technique chez 5th floor. Nous l’utilisons dans le cadre de notre démarche RSE, nous permettant d’innover, d’ajuster et d’améliorer constamment notre impact.